[{"data":1,"prerenderedAt":135},["ShallowReactive",2],{"blogs/hibridais-birojs-darba-vietas/lv":3},{"status":4,"data":5},true,{"id":6,"post_type":7,"image":8,"seo":13,"title":24,"url":79,"content":80,"template":81,"disable_breadcrumbs":75,"header_style":81,"date":82,"excerpt":83,"author":84,"parent":87,"blocks":90},35303,"blog",{"src":9,"ratio":10,"alt":11,"caption":12},"https://web.ergolain.lt/wp-content/uploads/2026/10/hibridinis-biuras-reguliuojamo-aukscio-stalai-revolut.jpg",0.6666666666666666,"Atvērtā biroja darba vietas ar regulējama augstuma galdiem, ergonomiskiem krēsliem, mobiliem skapīšiem un baltiem uzglabāšanas skapjiem","Darba vietas ar regulējama augstuma galdiem – Revolut birojs",{"title":14,"description":15,"robots":16,"og_locale":22,"og_type":23,"og_title":24,"og_description":15,"og_url":25,"og_site_name":26,"article_modified_time":27,"og_image":28,"twitter_card":33,"schema":34,"language":68},"Hibrīdais birojs: cik darba vietu patiešām vajag | ERGOLAIN","Hibrīdais birojs: kā pēc reālā noslogojuma aprēķināt, cik darba vietu vajag, un kādas telpas un mēbeles plānot nākamā gada budžetā.",{"index":17,"follow":18,"max-snippet":19,"max-image-preview":20,"max-video-preview":21},"index","follow","max-snippet:-1","max-image-preview:large","max-video-preview:-1","lv_LV","article","Hibrīdais birojs: cik darba vietu patiesībā vajag un kā tās plānot","https://www.ergolain.lt/lv/blog/hibridais-birojs-darba-vietas/","Ergolain | Mēbeles biznesam","2026-10-26T07:25:04+00:00",[29],{"width":30,"height":31,"url":9,"type":32},"1920","1280","image/jpeg","summary_large_image",{"@context":35,"@graph":36},"https://schema.org",[37,52,54,64],{"@type":38,"@id":25,"url":25,"name":14,"isPartOf":39,"primaryImageOfPage":41,"image":43,"thumbnailUrl":9,"datePublished":44,"dateModified":27,"description":15,"breadcrumb":45,"inLanguage":47,"potentialAction":48},"WebPage",{"@id":40},"https://www.ergolain.lt/lv/#website",{"@id":42},"https://www.ergolain.lt/lv/blog/hibridais-birojs-darba-vietas/#primaryimage",{"@id":42},"2026-10-26T07:25:03+00:00",{"@id":46},"https://www.ergolain.lt/lv/blog/hibridais-birojs-darba-vietas/#breadcrumb","lv-LV",[49],{"@type":50,"target":51},"ReadAction",[25],{"@type":53,"inLanguage":47,"@id":42,"url":9,"contentUrl":9,"width":30,"height":31,"caption":12},"ImageObject",{"@type":55,"@id":46,"itemListElement":56},"BreadcrumbList",[57,62],{"@type":58,"position":59,"name":60,"item":61},"ListItem","1","Home","https://www.ergolain.lv/",{"@type":58,"position":63,"name":24},"2",{"@type":65,"@id":40,"url":66,"name":26,"description":67,"inLanguage":47},"WebSite","https://www.ergolain.lt/lv/","Ergolain ir ģimenes uzņēmums ar vairāk nekā 28 gadu pieredzi mēbeļu un dizaina jomā. Mēs lepojamies ar to, ka piedāvājam ne tikai mēbeles – mēs radām risinājumus, kas telpas bagātina ar emocijām un funkcionalitāti. Aiz šīm emocijām slēpjas ergonomika, rūpes par darbinieku veselību un ilgtermiņa labklājību. Mūsu komanda ir gatava īstenot jūsu mazo, vidējo vai lielo uzņēmumu vīziju – no personīgām ekspertu konsultācijām par mēbeļu izvietojumu līdz individuāliem risinājumiem HORECA, veselības aprūpes, biroju, sabiedriskajām un izglītības telpām – viss par pieejamu cenu.",[69,72,76],{"url":70,"code":71,"locale":71,"default":4},"https://www.ergolain.lt/blog/hibridinis-biuras-darbo-vietos/","lt",{"url":73,"code":74,"locale":74,"default":75},"https://www.ergolain.lt/en/blog/hybrid-office-workstations/","en",false,{"url":77,"code":78,"locale":78,"default":75},"https://www.ergolain.lv/blog/hibridais-birojs-darba-vietas/","lv","/blog/hibridais-birojs-darba-vietas/","","default","2026.10.26","Rudenī daudzi uzņēmumi plāno nākamā gada budžetu un atkal atgriežas pie tā paša jautājuma: vai birojā tiešām vajag tik daudz galdu, cik ir darbinieku? Hibrīdais birojs ir kļuvis par ikdienu – cilvēki daļu nedēļas strādā no mājām, daļu birojā. Tomēr mēbeļu un telpu plānojums bieži vien joprojām balstās uz principu „viens cilvēks – viens galds”.",{"name":85,"avatar":86},"Ergolain ","https://secure.gravatar.com/avatar/c71c915edf1865823e98adb482d7114981a5627d10445423e16f2454d06671fc?s=96&d=mm&r=g",{"title":88,"url":89,"target":80},"Ergolab","/ergolab/",[91,98,104,108,111,114,117,120,123,126,132],{"acf_fc_layout":92,"use_video":75,"image":93,"link":94,"video":75,"layout_color":81,"container_size":95,"padding_top":96,"padding_bottom":97},"AcfImage",{"src":9,"ratio":10,"alt":11,"caption":12},null,"small","pt-min","pb-min",{"acf_fc_layout":99,"type":100,"title":80,"use_h1_title":75,"small_title":75,"text":101,"button":94,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":103},"AcfText","default-text","\u003Cp>Rudenī daudzi uzņēmumi plāno nākamā gada budžetu un atkal atgriežas pie tā paša jautājuma: vai birojā tiešām vajag tik daudz galdu, cik ir darbinieku? Hibrīdais birojs ir kļuvis par ikdienu – cilvēki daļu nedēļas strādā no mājām, daļu birojā. Tomēr mēbeļu un telpu plānojums bieži vien joprojām balstās uz principu „viens cilvēks – viens galds”.\u003C/p>\n\u003Cp>Rezultāts daudziem ir pazīstams: piektdien puse biroja ir tukša, bet otrdien pietrūkst gan darba vietu, gan brīvas sanāksmju telpas. Šajā rakstā aplūkojam, ko rāda jaunākie biroju noslogojuma dati, kā aprēķināt savas vajadzības un kādi risinājumi palīdz telpai pielāgoties.\u003C/p>\n","pt-small","pb-small",{"acf_fc_layout":105,"title":106,"use_h1_title":75,"align_center":75,"text":107,"button":94,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":103},"AcfHeroTitle","Ko rāda reālie biroju noslogojuma dati","\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Darba vietu analītikas uzņēmums HubStar analizēja datus no 173 ēkām 13 valstīs par 2023.–2025. gadu. Vidējais biroju noslogojums ir nostabilizējies 50–60 % robežās. Tas nozīmē, ka parastā dienā 40–50 % darba vietu paliek neaizņemtas.\u003C/p>\n\u003Cp>Vēl svarīgākas ir atšķirības starp nedēļas dienām. 2025. gadā otrdienās noslogojums sasniedza 58,6 %, pirmdienās – 46,4 %, bet piektdienās – tikai 34,5 %. Līdzīgu ainu rāda arī 2026. gada janvārī publicētais CBRE pārskats: vidēji ēkas tiek izmantotas par 53 %, bet noslogotākajās dienās – par 80 %. Otrdienu kā noslogotāko dienu min 73 % aptaujāto organizāciju.\u003C/p>\n\u003Cp>Vienlaikus jāatceras, ka pilnībā attālināts darbs joprojām ir izņēmums. Saskaņā ar Eurostat datiem 2025. gadā Eiropas Savienībā parasti no mājām strādāja 8,8 % nodarbināto. Birojs nekur nepazūd – mainās tas, kā to izmanto. Tāpēc plānot vajag nevis pēc vidējā rādītāja, bet pēc noslogotākās dienas: birojs, kas pirmdien šķiet plašs, otrdien var būt pārpildīts.\u003C/p>\n",{"acf_fc_layout":99,"type":100,"title":109,"use_h1_title":75,"small_title":75,"text":110,"button":94,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":103},"Kā aprēķināt, cik darba vietu vajag jūsu hibrīdajam birojam","\u003Cp>Ar vispārīgu pētījumu skaitļiem nepietiek, jo katra uzņēmuma darba ritms ir atšķirīgs. Savas vajadzības var novērtēt četros soļos.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Apkopojiet datus vismaz par 4–6 nedēļām: cik cilvēku katru dienu patiešām ierodas birojā. Šim nolūkam der darba vietu rezervēšanas sistēma, piekļuves karšu dati vai pat vienkārša tabula.\u003C/li>\n\u003Cli>Nosakiet noslogotāko dienu un cilvēku skaitu tajā. Piemēram, uzņēmumā ar 60 darbiniekiem otrdienās birojā strādā 45 cilvēki.\u003C/li>\n\u003Cli>Pieskaitiet 10–15 % rezervi viesiem, jaunajiem darbiniekiem un negaidīti noslogotām dienām. Šajā piemērā iznāk aptuveni 50–52 darba vietas.\u003C/li>\n\u003Cli>Ņemiet vērā komandu vienošanās. Ja vairākas komandas nolemj būt birojā vienā un tajā pašā dienā, noslogojums var būt lielāks, nekā rāda kopējie dati.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>Aprēķinot ņemiet vērā arī sezonalitāti. Vasarā un svētku laikā birojā parasti ir mazāk cilvēku, tāpēc šajā laikā savāktie dati var uzrādīt mazāku vajadzību, nekā tā ir patiesībā. Precīzāku ainu iegūsiet rudenī vai pavasarī, kad darba ritms ir ierasts.\u003C/p>\n\u003Cp>Piemērā iegūtā attiecība ir aptuveni 1,2 darbinieki uz vienu darba vietu. Tas atbilst kopējai tendencei: saskaņā ar CBRE datiem 48 % organizāciju tagad tiecas uz attiecību 1,01–1,49 darbinieki uz vienu vietu (2024. gadā – 21 %), bet to organizāciju īpatsvars, kas tiecas uz attiecību virs 1,5, ir samazinājies no 62 % līdz 33 %. Uzņēmumi izvēlas mērenāku darba vietu koplietošanu, lai noslogotākajās dienās nevienam nepietrūktu vietas.\u003C/p>\n",{"acf_fc_layout":105,"title":112,"use_h1_title":75,"align_center":75,"text":113,"button":94,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":103},"Koplietojamas darba vietas: kad tās darbojas un kad ne","\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Koplietojamas darba vietas der komandām, kuru dalībnieki birojā nav katru dienu un strādā galvenokārt ar klēpjdatoru, piemēram, pārdošanas speciālistiem, projektu vadītājiem vai konsultantiem. Grūtāk ir tad, ja cilvēks katru dienu izmanto specifisku aprīkojumu, strādā ar daudziem papīra dokumentiem vai vairākiem monitoriem.\u003C/p>\n\u003Cp>Lai koplietošana darbotos, nepieciešami daži nosacījumi:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>katrai darba vietai jābūt vienlīdz ērtai – ar piemērota augstuma galdu, ergonomisku krēslu un piekļuvi elektrībai;\u003C/li>\n\u003Cli>personīgajām mantām vajadzīga vieta, piemēram, slēdzami skapīši vai uzglabāšanas kastes;\u003C/li>\n\u003Cli>nepieciešami skaidri noteikumi: kā tiek rezervēta vieta un ka darba dienas beigās galds tiek atstāts tukšs.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Ja šo nosacījumu nav, cilvēki sāk uzskatīt galdus par „savējiem”, un koplietošana paliek tikai uz papīra.\u003C/p>\n\u003Cp>Daudziem uzņēmumiem der jaukts modelis: dažām komandām ir pastāvīgas darba vietas, bet citas izmanto kopīgu koplietojamo vietu zonu. Tā var izvairīties no galējībām – nav jāliek visiem dalīties ar galdiem, bet arī netiek turētas tukšas vietas tiem, kas birojā ir vienu vai divas dienas nedēļā.\u003C/p>\n",{"acf_fc_layout":99,"type":100,"title":115,"use_h1_title":75,"small_title":75,"text":116,"button":94,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":103},"Mazāk galdu, bet vairāk telpu veidu","\u003Cp>Atbrīvotā vieta nav tikai kvadrātmetri, no kuriem var atteikties. Bieži to ir vērts pārvērst telpās, kuru hibrīdajam darbam visbiežāk pietrūkst.\u003C/p>\n\u003Cp>HubStar dati šeit ir ļoti uzskatāmi: 64 % sanāksmju notiek telpās, kas paredzētas līdz četriem cilvēkiem. Tikmēr zālēs, kas paredzētas vairāk nekā 17 cilvēkiem, notiek mazāk nekā 4 % sanāksmju, un, kad tās tiek izmantotas, tās vidēji ir aizpildītas tikai par 11,6 %. Slēgto darba vietu īpatsvars divos gados pieauga no 4 % līdz 10 %.\u003C/p>\n\u003Cp>Tas parāda, kāpēc cilvēki nāk uz biroju: lai apspriestos ar komandu, sarīkotu īsu sanāksmi vai videozvanu un mierīgi koncentrētos. Tāpēc, plānojot hibrīdo biroju, apsveriet:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>nelielas sanāksmju telpas 2–4 cilvēkiem;\u003C/li>\n\u003Cli>akustiskās kabīnes zvaniem un videosarunām;\u003C/li>\n\u003Cli>kopdarba zonas ar lielākiem galdiem un mīkstajām mēbelēm;\u003C/li>\n\u003Cli>klusās zonas darbam, kam nepieciešama koncentrēšanās.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Plānojot šīs zonas, svarīgi neaizmirst par akustiku. Kad birojā kļūst arvien vairāk videozvanu, runāšanas vietām jābūt nodalītām no klusā darba zonām – citādi pat labi plānots birojs kļūs trokšņains. Akustiskās kabīnes, mīkstās mēbeles ar augstām atzveltnēm un starpsienas starp galdiem palīdz skaņai neizplatīties pa visu telpu.\u003C/p>\n",{"acf_fc_layout":105,"title":118,"use_h1_title":75,"align_center":75,"text":119,"button":94,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":103},"Mēbeles, kas pielāgojas kopā ar komandu","\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Ja vienu un to pašu darba vietu nedēļas laikā izmanto vairāki cilvēki, galdam jāder katram no viņiem. Šeit palīdz regulējama augstuma galdi: katrs darbinieks dažās sekundēs iestata sev piemērotu augstumu un daļu dienas var strādāt stāvus. Piemēram, \u003Ca href=\"https://www.ergolain.lv/kolekcijas/xray-augstuma-regulejamie-galdi-kolekcija\">XRAY kolekcijas\u003C/a> galdus var apvienot grupās un pielāgot dažāda lieluma komandām. Kāds galda un krēsla augstums der konkrētam cilvēkam, var pārbaudīt \u003Ca href=\"https://www.ergolain.lv/kalkulators/\">darba vietas izmēru kalkulatorā\u003C/a>.\u003C/p>\n\u003Cp>Modulārās mēbeles ļauj mainīt telpu bez lieliem ieguldījumiem: apvienot galdus lielākā komandas zonā, atkal tos sadalīt vai pievienot starpsienas. Hibrīdā darba modelis joprojām mainās – saskaņā ar CBRE datiem 66 % organizāciju jau nosaka, ka birojā jāstrādā vismaz trīs dienas nedēļā, lai gan 2024. gadā tādu bija 53 %. Tāpēc elastīgums ir praktiska izvēle, kas palīdz izvairīties no dārgas pārplānošanas pēc gada vai diviem.\u003C/p>\n",{"acf_fc_layout":99,"type":100,"title":121,"use_h1_title":75,"small_title":75,"text":122,"button":94,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":103},"Ko hibrīdais birojs nozīmē budžetam","\u003Cp>Mazāks galdu skaits vēl nenozīmē mazākas izmaksas. Daļa ietaupīto līdzekļu parasti tiek novirzīta sanāksmju telpām, akustiskajiem risinājumiem, skapīšiem un ērtākām darba vietām. Atšķirība ir tā, ka šis ieguldījums tiek izmantots visu nedēļu, nevis stāv tukšs piektdienās.\u003C/p>\n\u003Cp>Praktiska pieeja – plānot budžetu pa posmiem. Vispirms sakārtojiet to, kas traucē visvairāk, piemēram, sanāksmju telpu vai zvanu vietu trūkumu. Pēc dažiem mēnešiem vēlreiz pārskatiet noslogojuma datus un tikai tad lemiet, vai jāmaina darba vietu skaits.\u003C/p>\n\u003Cp>Plānojot nākamā gada budžetu, ir vērts nodalīt divas daļas: darba vietas, kuru skaitu nosakāt pēc noslogotākās dienas, un kopīgās telpas, no kurām ir atkarīgs, vai cilvēki labprāt nāk uz biroju. Plašāk par izmaksām rakstījām rakstā \u003Ca href=\"https://www.ergolain.lv/blog/biroja-iekartosanas-izmaksas\">„Biroja iekārtošana 2027. gadā: mēbeļu izmaksas un budžeta plānošana”\u003C/a>.\u003C/p>\n",{"acf_fc_layout":99,"type":100,"title":124,"use_h1_title":75,"small_title":75,"text":125,"button":94,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":103},"Biežāk uzdotie jautājumi","\u003Ch4>Kāda darba vietu un darbinieku attiecība der hibrīdajam birojam?\u003C/h4>\n\u003Cp>Universālas attiecības nav, taču lielākā daļa organizāciju izvēlas mērenu koplietošanu – no 1,01 līdz 1,49 darbiniekiem uz vienu darba vietu. Precīzo skaitu ir vērts noteikt pēc sava biroja noslogotākās dienas, pieskaitot 10–15 % rezervi.\u003C/p>\n\u003Ch4>Vai koplietojamas darba vietas der visām komandām?\u003C/h4>\n\u003Cp>Nē. Tās labi darbojas, ja darbinieki birojā nav katru dienu un strādā ar klēpjdatoru. Komandām, kas katru dienu izmanto specifisku aprīkojumu vai daudz dokumentu, parasti ērtāk ir pastāvīgas darba vietas.\u003C/p>\n\u003Ch4>Kā uzzināt sava biroja reālo noslogojumu?\u003C/h4>\n\u003Cp>Datus ir vērts vākt vismaz 4–6 nedēļas. Var izmantot darba vietu rezervēšanas sistēmu, piekļuves karšu datus vai katru dienu pierakstīt, cik cilvēku strādā birojā. Svarīgi redzēt atšķirības starp nedēļas dienām, nevis tikai vidējo rādītāju.\u003C/p>\n\u003Ch4>Vai, samazinot galdu skaitu, var ietaupīt?\u003C/h4>\n\u003Cp>Bieži tiek ietaupīta vieta, bet ne vienmēr nauda. Atbrīvoto platību daudzi uzņēmumi pārvērš sanāksmju telpās, klusajās zonās vai kopdarba telpās. Tas ir ieguldījums telpā, kas tiek izmantota aktīvāk.\u003C/p>\n\u003Ch4>Kādas mēbeles der koplietojamām darba vietām?\u003C/h4>\n\u003Cp>Regulējama augstuma galdi, ergonomiski krēsli ar vienkāršu regulēšanu, slēdzami skapīši personīgajām mantām un modulāras galdu kombinācijas. Svarīgi, lai katra darba vieta būtu vienlīdz ērta jebkuram darbiniekam.\u003C/p>\n",{"acf_fc_layout":105,"title":127,"use_h1_title":75,"align_center":75,"text":128,"button":129,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":103},"Kopsavilkums","\u003Cp> \u003C/p>\n\u003Cp>Hibrīdais birojs nav vienkārši mazāks birojs. Tā ir telpa, kas plānota atbilstoši tam, kā cilvēki patiesībā strādā: cik daudz no viņiem ierodas noslogotākajā dienā, kādas sanāksmes viņiem vajadzīgas un kur viņi var mierīgi koncentrēties.\u003C/p>\n\u003Cp>Sāciet ar sava noslogojuma datiem un tikai tad pieņemiet lēmumus par mēbelēm. Ja vēlaties to pārrunāt ar speciālistu, ERGOLAIN dizaineri var palīdzēt novērtēt pašreizējo telpu un piedāvāt \u003Ca href=\"https://www.ergolain.lv/iegustiet-telpas-planu/\">jaunu plānojumu\u003C/a>.\u003C/p>\n",{"title":130,"url":131,"target":80},"Iegūstiet telpas plānu","/iegustiet-telpas-planu/",{"acf_fc_layout":105,"title":80,"use_h1_title":75,"align_center":75,"text":133,"button":94,"layout_color":81,"container_size":81,"padding_top":102,"padding_bottom":134},"\u003Cp>\u003Cstrong>Avoti\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>HubStar, „The Hybrid Occupancy Index 2025–2026” (Workplace Insight, 2026-02-06): \u003Ca href=\"https://workplaceinsight.net/hybrid-working-is-stabilising-around-the-world-office-occupancy-report-claims/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https://workplaceinsight.net/hybrid-working-is-stabilising-around-the-world-office-occupancy-report-claims/\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>CBRE, „The Hybrid Reality: Why the Office Is More Important Than Ever” (2026-01-20): \u003Ca href=\"https://www.cbre.com/insights/articles/the-hybrid-reality-why-the-office-is-more-important-than-ever\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https://www.cbre.com/insights/articles/the-hybrid-reality-why-the-office-is-more-important-than-ever\u003C/a>\u003C/p>\n\u003Cp>Euronews, „Working from home in Europe” (Eurostat dati, 2026-06-12): \u003Ca href=\"https://www.euronews.com/business/2026/06/12/working-from-home-in-europe-why-your-chances-vary-so-much-depending-on-where-you-live\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https://www.euronews.com/business/2026/06/12/working-from-home-in-europe-why-your-chances-vary-so-much-depending-on-where-you-live\u003C/a>\u003C/p>\n","pb-default",1793000168960]